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劳动仲裁存在的滴问题与建议

        本所律师在填写《湛江市律师劳动仲裁业务开展情况调查问卷 》中,提出如下问题与建议:

        在《调查问卷》中,我们结合办案提出的问题有:一是在劳动仲裁期间,用人单位对工伤认定不服已依法提起行政诉讼,此时劳动仲裁应当以另案审理结果为依据,建议依照民诉法第150条规定中止审理,但仲裁机构却强行继续审理及裁决;二是对哪些情况属于终局裁决或非终局裁决,裁决书却张冠李戴,造成当事人无可适从;三是在同一份裁决中,有的裁决为终局裁决,有的为非终局裁决,用人单位不服向中级和基层法院起诉均不受理,迫使当事人起诉后,以非终局裁决向基层法院增加诉讼请求,否则合法权益无法维护。四是医疗费由第三人赔偿后,依法不能再向用人单位重复索赔,但仲裁机构仍裁决用人单位赔偿。

        以上问题有的是我亲自代理,我当庭指出,但“位高权重”的仲裁员熟视无睹,充耳不闻,我行我素,致使当事人不服纷纷起诉。建议:仲裁员应由通过法律职业资格的人员担任,低素质的行政人员不要蓝竽充数了,并建议尽快出台细化的法律规定,使之有法可依。


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