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劳动仲裁存在的滴问题与建议版权申明，请联系我们！ 本所律师在填写《湛江市律师劳动仲裁业务开展情况调查问卷 》中，提出如下问题与建议： 在《调查问卷》中，我们结合办案提出的问题有：一是在劳动仲裁期间，用人单位对工伤认定不服已依法提起行政诉讼，此时劳动仲裁应当以另案审理结果为依据，建议依照民诉法第150条规定中止审理，但仲裁机构却强行继续审理及裁决；二是对哪些情况属于终局裁决或非终局裁决，裁决书却张冠李戴，造成当事人无可适从；三是在同一份裁决中，有的裁决为终局裁决，有的为非终局裁决，用人单位不服向中级和基层法院起诉均不受理，迫使当事人起诉后，以非终局裁决向基层法院增加诉讼请求，否则合法权益无法维护。四是医疗费由第三人赔偿后，依法不能再向用人单位重复索赔，但仲裁机构仍裁决用人单位赔偿。 以上问题有的是我亲自代理，我当庭指出，但“位高权重”的仲裁员熟视无睹，充耳不闻，我行我素，致使当事人不服纷纷起诉。建议：仲裁员应由通过法律职业资格的人员担任，低素质的行政人员不要蓝竽充数了，并建议尽快出台细化的法律规定，使之有法可依。 本所律师在填写《湛江市律师劳动仲裁业务开展情况调查问卷 》中，提出如下问题与建议： 在《调查问卷》中，我们结合办案提出的问题有：一是在劳动仲裁期间，用人单位对工伤认定不服已依法提起行政诉讼，此时劳动仲裁应当以另案审理结果为依据，建议依照民诉法第150条规定中止审理，但仲裁机构却强行继续审理及裁决；二是对哪些情况属于终局裁决或非终局裁决，裁决书却张冠李戴，造成当事人无可适从；三是在同一份裁决中，有的裁决为终局裁决，有的为非终局裁决，用人单位不服向中级和基层法院起诉均不受理，迫使当事人起诉后，以非终局裁决向基层法院增加诉讼请求，否则合法权益无法维护。四是医疗费由第三人赔偿后，依法不能再向用人单位重复索赔，但仲裁机构仍裁决用人单位赔偿。 以上问题有的是我亲自代理，我当庭指出，但“位高权重”的仲裁员熟视无睹，充耳不闻，我行我素，致使当事人不服纷纷起诉。建议：仲裁员应由通过法律职业资格的人员担任，低素质的行政人员不要蓝竽充数了，并建议尽快出台细化的法律规定，使之有法可依。 |
