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5月：因疫情“被待工”、“被解聘”合法吗？未签劳动合同如何维权？答案都在这里！
2020年劳动节已经到来，不少人想必都已经开启了自己的假期模式，但法律人仍然坚守着自己的岗位，为广大法律需求者提供便捷高效的法律服务。 福建灜坤律师事务所 刘则通律师：疫情期间停工的，用人单位仍然应当依法支付劳动报酬，如果期间用人单位未支付劳动报酬的，职工可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位依法支付劳动报酬，仅因疫情原因无法复工，且无其他违反法律、法规损害劳动者权益的行为等，劳动者主动提出解除劳动关系，无法要求支付赔偿。 陕西萃泽律师事务所 李勇律师：不合法，也不合理。劳动者入职后虽未签订劳动合同，但已经建立了劳动关系。劳动合同法第21条明确规定了在试用期中用人单位可以解除劳动者劳动合同的条件，而疫情并不属于劳动合同法规定的可解除条件。 五一小长假，法律不放假。五一期间，律图也始终关注着法律需求者的诉求，特别推出劳动普法专场，联合法律界劳动大咖们一起聚焦劳动维权，凝聚法律力量，为劳动者们保驾护航。 01 置顶劳动专场 聚焦劳动维权 2020年新冠肺炎疫情的爆发，更让企业与劳动者之间的纠纷激增。在律图网站后台，劳动纠纷咨询在各类咨询中占比最多。 问题虽多，涉及金额却不多，很多人遇到劳动问题也只能选择默默吃亏，避免因维权产生太多费用反而“亏本”。对于企业来说，员工一两个月的工资可能微乎其微，但对于员工个人来说，却是一个家庭维持生计的重要收入来源。 为了帮助广大劳动者更加方便、快捷地解决劳动法律问题，自4月28日起，律图便在网站首页置顶“5.1维权专区”，聚焦劳动维权。专区置顶将一直持续至5月7日结束，大家可以直接点击进入劳动咨询专区，方便快捷、简单高效。 02 “5.1 法律人计划” 律界劳动大咖倾情普法 2020年，不平凡的一年，不平凡的每个人，每一分付出都有意义。五一期间，律图专门打造了“5.1法律人计划”，推出「劳动大咖普法」系列专题，邀请专业律师参加线上公益普法，聚焦热门劳动问题，普及劳动法律知识，解答广大法律需求者的劳动问题。 部分普法专题海报 展示如下 点击查看大图 左右滑动查看更多 五一小长假已经开始，但同时作为劳动者的节日，每年劳资纠纷案例不在少数。被公司裁员了，怎么维权？因为疫情原因，公司调整工作岗位和地点，可以拒绝吗？聚焦劳动维权，律图在行动！法律人在行动！ |
