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5月:因疫情“被待工”、“被解聘”合法吗?

未签劳动合同如何维权?答案都在这里!

 助力劳动维权的 律图在线咨询 


2020年劳动节已经到来,不少人想必都已经开启了自己的假期模式,但法律人仍然坚守着自己的岗位,为广大法律需求者提供便捷高效的法律服务。


问题1:公司安排待工却不说何时返工,可以辞职要求赔偿吗?


福建灜坤律师事务所 刘则通律师:疫情期间停工的,用人单位仍然应当依法支付劳动报酬,如果期间用人单位未支付劳动报酬的,职工可以要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。


若用人单位依法支付劳动报酬,仅因疫情原因无法复工,且无其他违反法律、法规损害劳动者权益的行为等,劳动者主动提出解除劳动关系,无法要求支付赔偿。



问题2:12月开始入职试用,未签订劳动合同,因疫情原因被解聘,这样合理吗?


陕西萃泽律师事务所 李勇律师:不合法,也不合理。劳动者入职后虽未签订劳动合同,但已经建立了劳动关系。劳动合同法第21条明确规定了在试用期中用人单位可以解除劳动者劳动合同的条件,而疫情并不属于劳动合同法规定的可解除条件。





五一小长假,法律不放假。五一期间,律图也始终关注着法律需求者的诉求,特别推出劳动普法专场,联合法律界劳动大咖们一起聚焦劳动维权,凝聚法律力量,为劳动者们保驾护航。


01

置顶劳动专场 聚焦劳动维权

2020年新冠肺炎疫情的爆发,更让企业与劳动者之间的纠纷激增。在律图网站后台,劳动纠纷咨询在各类咨询中占比最多。


问题虽多,涉及金额却不多,很多人遇到劳动问题也只能选择默默吃亏,避免因维权产生太多费用反而“亏本”。对于企业来说,员工一两个月的工资可能微乎其微,但对于员工个人来说,却是一个家庭维持生计的重要收入来源。


为了帮助广大劳动者更加方便、快捷地解决劳动法律问题,自4月28日起,律图便在网站首页置顶“5.1维权专区”,聚焦劳动维权。专区置顶将一直持续至5月7日结束,大家可以直接点击进入劳动咨询专区,方便快捷、简单高效。


02

“5.1 法律人计划”

律界劳动大咖倾情普法

2020年,不平凡的一年,不平凡的每个人,每一分付出都有意义。五一期间,律图专门打造了“5.1法律人计划”,推出「劳动大咖普法」系列专题,邀请专业律师参加线上公益普法,聚焦热门劳动问题,普及劳动法律知识,解答广大法律需求者的劳动问题。


部分普法专题海报

展示如下

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五一小长假已经开始,但同时作为劳动者的节日,每年劳资纠纷案例不在少数。被公司裁员了,怎么维权?因为疫情原因,公司调整工作岗位和地点,可以拒绝吗?聚焦劳动维权,律图在行动!法律人在行动!


网友念经

用户咨询:不同时间段加班,公司应当如何支付加班费?


律师解答:法律规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


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